INFORE ENVIRO được trao giải thưởng Top HRM - Nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2024

Tại Lễ trao giải Top HRM 2024 do 51JOB tổ chức tại Côn Minh, INFORE ENVIRO đã nhận được danh hiệu Nhà tuyển dụng hàng đầu. Giải thưởng không chỉ ghi nhận những nỗ lực về nhân sự của INFORE ENVIRO mà còn ghi nhận hoạt động thực tiễn và thành tích nổi bật của công ty trong lĩnh vực HRM.

Kể từ lần đầu tiên được tổ chức vào năm 2012, Lễ trao giải thưởng HRM đã được tổ chức trong 11 phiên. Với chủ đề "Nỗ lực chung để tiến lên và đổi mới để cùng có lợi", Lễ trao giải thưởng HRM năm 2024 đã mời 6,000 doanh nghiệp trong số gần 100,000 doanh nghiệp đang hoạt động. Các Nhà tuyển dụng hàng đầu được lựa chọn bằng cách đánh giá toàn diện hiệu suất của họ trong cải cách chiến lược, tiến trình số hóa, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và chiến lược nhân sự, v.v. Lễ trao giải thưởng HRM hàng đầu đã trở thành một sự kiện HRM lớn tại Trung Quốc.

Nhân sựCải cách: 0-đến-1Đột phá

HR đóng vai trò quan trọng đối với thành công của doanh nghiệp. INFORE ENVIRO đã có những đổi mới và thay đổi táo bạo trong HRM, và đã xây dựng hệ thống HRM với "chất lượng cao, các ưu đãi hấp dẫn, hiệu suất tuyệt vời và bản sắc văn hóa tuyệt vời" làm năng lực cạnh tranh cốt lõi, do đó đạt được bước đột phá từ 0 lên 1:

Thứ hạngCải cách hệ thống

“Phá vỡ truyền thống, thiết lập kênh xếp hạng kỹ thuật số và triển khai mô hình thăng chức chuyên nghiệp với phương châm “thăng chức nhanh nhưng từng bước” thông qua đánh giá thăng chức thường xuyên.

Sự nghiệpPHÁT TRIỂNkênh

Phát hànhSổ tay kênh phát triển sự nghiệp nhân viên, cung cấp hướng dẫn phát triển nghề nghiệp rõ ràng và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

Hiệu suấtHệ thống quản lý

Thiết lập hệ thống quản lý hiệu suất chuẩn hóa từ 0 đến 1, tạo ra văn hóa định hướng hiệu suất, giới thiệu hệ thống đánh giá PBC, thành lập nhóm đánh giá hiệu suất, kết hợp đánh giá tuyệt đối và tương đối, đánh giá toàn diện hiệu suất của nhân viên. Đồng thời, trao quyền cho các nhà quản lý quản lý hiệu suất, tăng cường thúc đẩy nội bộ chính sách hiệu suất, đảm bảo các kênh thông suốt cho khiếu nại và phản hồi của nhân viên, thúc đẩy nhân viên theo đuổi sự xuất sắc và thúc đẩy sự phát triển chung của cá nhân và tổ chức.

Nhân sựCải cách hệ thống

Thành lập các nhóm nhân sự cho ba cơ sở, tăng cường quản lý bản địa hóa, đảm bảo bản địa hóa và khả năng thích ứng của HRM và áp dụng mô hình ba trụ cột, cụ thể là HRBP (Đối tác kinh doanh nguồn nhân lực), COE (Trung tâm chuyên gia) và SSC (Trung tâm dịch vụ chung), do đó hỗ trợ hiệu quả cho chiến lược chung và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh bền vững và lành mạnh.

Cải cách củaĐội ngũ quản lý Quản lý

Để đạt được quản lý vòng đời đầy đủ của đội ngũ quản lý, hãy thiết lập khuôn khổ "tuyển chọn, sử dụng, bồi dưỡng và giữ chân", nâng cao hiệu quả của đội ngũ quản lý, phát huy đầy đủ vai trò lãnh đạo của họ, loại bỏ những thành viên không phù hợp trong đội ngũ quản lý và luân chuyển vị trí của họ để kích thích sức sống của tổ chức và thúc đẩy sự hoạt động có trật tự của đội ngũ quản lý.

Tùy chỉnhHệ thống đào tạoĐẾNGiúp nhân viên phát triển

INFORE ENVIRO áp dụng hệ thống đào tạo ba cấp. Công ty đã thiết lập cấu trúc đào tạo ba cấp ở cấp công ty, cấp BU và cấp phòng ban. Công ty cung cấp cho nhân viên các cơ hội học tập đa dạng và theo thứ bậc và nền tảng xung quanh các chiều hướng của thế hệ mới, tính chuyên nghiệp và khả năng lãnh đạo. Lớp Junior, Lớp Intermediate và Lớp Senior liên tục thúc đẩy khả năng lãnh đạo; Các kỹ năng chuyên môn có thể được nâng cao thông qua nhiều hình thức như trại huấn luyện chuyên biệt, lớp học tiếp thị và diễn đàn R&D; Sức sống mới xoay quanh hai nội dung chính: tuyển dụng tại trường và tuyển dụng nhân viên mới ngoài trường, bao gồm "trại huấn luyện thanh thiếu niên, sinh viên tốt nghiệp quay trở lại làm việc, tuyển dụng nhân viên mới ngoài trường đào tạo và 90-ngày quay vòng cho nhân viên mới", do đó giúp họ nhanh chóng hòa nhập vào tổ chức. Ngoài ra, công ty đã thiết lập nền tảng "Trạm sạc năng lực nhân viên" để thúc đẩy việc học tập được cá nhân hóa và chia sẻ kinh nghiệm nội bộ, cùng nhau tạo ra một tổ chức hướng đến tăng trưởng nguồn nhân lực.

 

CaoKhuyến khíchvìLợi nhuận cao giúp kích thích sáng kiếncủaNgười lao động

Công ty kích thích sự nhiệt tình và sáng tạo của nhân viên thông qua các cơ chế khuyến khích như phần thưởng đặc biệt, tiền thưởng hiệu suất và cơ hội thăng tiến, cung cấp 10% mức lương cao nhất khu vực cho sinh viên mới tốt nghiệp, thực hiện hoa hồng dựa trên hiệu suất và các ưu đãi khác biệt, và đảm bảo rằng những nhân viên xuất sắc nhận được lợi nhuận cao; Công ty triển khai các kế hoạch khuyến khích bằng cổ phiếu để cho phép những nhân viên xuất sắc trở thành "đối tác" của công ty và chia sẻ những thành tựu phát triển; Công ty tổ chức các hội nghị đổi mới công nghệ trong bốn năm liên tiếp, ghi nhận những cá nhân và nhóm đã đạt được thành công trong R&D và kinh doanh thông qua các khoản tiền thưởng hơn một triệu đô la; Hệ thống làm việc linh hoạt phản ánh sự quan tâm nhân đạo đối với nhân viên và các biện pháp này cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc không chỉ thu hút nhân tài mà còn khuyến khích sự đổi mới, thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

Đổi mớiTuyển dụng tại trườngquaTập trungTRÊNMới-thế hệTài năng

Để thu hút nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hơn, INFORE ENVIRO tiếp tục thực hiện tuyển dụng tại trường hàng năm. Trong quá trình tuyển dụng, chúng tôi tập trung vào nhu cầu của thế hệ mới đối với trải nghiệm được cá nhân hóa và mang tính nghi lễ, và nguyên tắc "134" sáng tạo được đề xuất - sàng lọc sơ yếu lý lịch trong vòng 1 ngày, hoàn thành phỏng vấn và phê duyệt trong vòng 3 ngày và đưa ra lời mời trong vòng 4 ngày, thể hiện mô hình phản hồi nhanh chóng, coi trọng tài năng trẻ. Công ty cũng đã tung ra các video quảng cáo tuyển dụng tại trường ở nước ngoài để thu hút tài năng quốc tế và cùng nhau thúc đẩy sự đổi mới và phát triển của công ty.

Toàn cầuChiến lược nhân tàiĐẾNTrao quyền cho doanh nghiệp nước ngoài

Để thu hút và giữ chân nhân tài ở nước ngoài và hỗ trợ các chiến lược toàn cầu hóa. INFORE ENVIRO đã xây dựng các biện pháp quản lý cho nhân sự được phái cử ra nước ngoài, đồng thời khuyến khích dòng nhân tài nội bộ, phân bổ hợp lý nguồn nhân tài và thiết lập cơ chế luân chuyển nội bộ để tạo cơ hội luân chuyển ra nước ngoài.

Lấy Trách nhiệm xã hội của công ty của Doanh nghiệp lớn

INFORE ENVIRO tích cực hỗ trợ phục hồi nông thôn, giáo dục, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động xã hội khác thông qua việc tham gia sự kiện ngày 30 tháng 6 và các khoản đóng góp khác nhau cho các quỹ, thể hiện cam kết của mình đối với trách nhiệm xã hội và đóng góp vào sự phát triển xã hội.

Một loạt các biện pháp cải tiến trong hệ thống HRM đã cải thiện đáng kể bầu không khí tổ chức của công ty và sự hài lòng của nhân viên. Giải thưởng này cũng đại diện cho sự công nhận cao của thương hiệu nhà tuyển dụng INFORE ENVIRO trong ngành.

Vinh dự được trao, tiến lên phía trước. INFORE ENVIRO sẽ tiếp tục bồi dưỡng sâu sắc ngành, định hình năng lực tổ chức hiệu quả năng lượng cao và phấn đấu xây dựng mối quan hệ lành mạnh tại nơi làm việc, tạo ra bầu không khí làm việc tích cực và hướng tới tương lai, liên tục cải thiện ý thức nhận dạng và gắn bó của nhân viên với công ty, đồng thời tạo ra thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu.